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但也有毕业生发出了质疑。一位同学说,根据他了解,一些规模较大的企业每周要接收1000多份新简历。面对如此多的简历,人力资源管理者通常匆匆浏览一遍后就将其中的80%%删除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内对你的简历产生兴趣,难度很大。另外,网上投简历还要警惕骗子公司,网上不真实的事太多了。
从事人力资源工作的张女士透露,用人单位其实非常青睐网上招聘,可以节省人力财力,还可以把收到的简历放到人才资源库里备用。他们建议毕业生不要把“宝”都押在网上,但也不要排斥这种方式,可以多试试。扬州大学就业指导中心的老师建议,简历一定要简明有针对性,无目的地投简历等于没投,要掌握网上投简历的技巧。如将求职信息张贴在专业网站里,或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。