劳动法律法规
不断提高的劳动合同签订率带来的一个非常重要的成效，正随着法律实施的不断深入而逐步显现出来。那就是，劳动合同法在保障劳动者权益的同时，也同样保护着企业的利益，促使双方共同建立起一个和谐共赢的劳动关系。
没有劳动合同，就意味着劳动关系双方的权利义务缺乏明确的约定。劳动合同签订率的提高，大大加强了对劳动者权益的保护力度。
湖北农民工小张带着同村的十几个人到建筑工地当钢筋工，他们曾有过4次欠薪打官司的经历，其中三次都因为没有签订劳动合同这一能够证明劳动关系和薪酬约定的有力证据而费尽周折，即使打赢了官司，在执行时也费尽周折。如今，有了劳动合同法，他在承揽工程时，第一件事就是要求用工单位与他们所有人签订劳动合同，最近两年来，他们如期领到了工资。
促使劳动合同签订率提高的直接原因是法律规定了严厉的惩罚机制。据北京某法律援助中心统计，劳动合同法实施两年多来，该中心接手的865个援助案件中，劳动者因单位没有签订劳动合同而要求支付双倍工资的共有94个案件，涉及271人，胜诉率超过90%。在胜诉的案件中，用人单位因为没有签订劳动合同，不得不向劳动者支付双倍工资。
劳动合同法在基本没增加守法企业用工成本的同时，增加了违法用工企业的风险成本。
一位国有企业的老总告诉记者，“劳动合同法实施后，并没有增加我们企业的用工成本，相反从某些方面看还是降低了。”他深有体会地说，比如补偿金问题。法律实施前，有些企业一旦出现“特殊岗位”职工与企业解除劳动合同的情况，个别职工往往在补偿金上随意要价，有的甚至开口就是几十万、上百万，而劳动法中并没有规定解除劳动合同补偿的具体标准。现在不同了，劳动合同法中对经济补偿金的使用范围、补偿金计算标准上有了明确的规定。
“也就是说，守法企业的人工成本并没有提高，增加的只是违法企业的成本。”他掰着手指对记者说：“新法起码有3点加大了违法企业用工成本。第一，规定用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资；第二，不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；第三，用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”
劳动合同法的另一个重要立法目的，就是要解决劳动关系长期化而劳动合同短期化的问题。
据人力资源和社会保障部提供的最新信息，劳动合同法实施后，劳动合同短期化现象明显减少，新签劳动合同期限主要以3年左右为主，劳动者的就业稳定性有所增强。
劳动合同短期化最大的危害是迫使劳动者为了就业不得不放弃自己的合法权利，同时，还会造成劳动关系不稳定，这对企业和劳动者双方都不利。
李晶是江苏一家企业的员工，劳动合同法实施前，单位要求他们每年签一次劳动合同，每次期限一年。她告诉记者，不少员工反映，在单位工作没有丝毫的稳定感和归属感，同事也频繁跳槽。
签了无固定期限劳动合同，用人单位如果没有合法的理由，就不能随意与劳动者解除或中止合同。即使是认为劳动者不能胜任工作，也要经过培训或者调整工作岗位之后再进行确认。如果没有合法理由与员工解除或中止无固定期限劳动合同，就要向劳动者支付经济赔偿金。
同时，劳动合同法又为用人单位解除无固定期限劳动合同留出了很大的空间。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作的；单位生产经营发生严重困难等法定情形，只要用人单位能够提供证据，并且遵守法定程序，是可以与劳动者解除或中止无固定期限劳动合同的。
人心思稳。劳动合同长期化不仅有利于稳定劳动关系，也有效地预防了人才的流失，增强了用人单位的凝聚力。
无固定期限劳动合同给职工带来的就业稳定感是明显的。北京张一元有限责任公司有关负责人告诉记者，在劳动合同法实施的这两年，公司200多名员工中合同到期的有156人，145人续签，没有续签的这11个人中有6个是因为退休。其中合同到期续订无固定期限劳动合同的约130人。正因为如此，公司的凝聚力很强，很多员工都表示在这里工作很有归属感。负责人说：“我们公司一直在发展，我们不仅需要这些员工，每年还要招聘几十个人。只要员工符合签订无固定期限劳动合同条件，我们都会按法律规定签，公司守法，员工心里也踏实。”