职位类别：行政/人事类

学历要求：大专

工作经验：二年以上

年龄要求：25-45

基本要求:①具有良好的道德品质和企业意识；
②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理培训实践经验。
③较强的计划能力和执行力。熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。
主要岗位职责：
1．独立完成负责组织人力资源招聘，薪酬，培训，绩效和社保工作。
2.负责公司产品合同的管理，负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
4.参与公司绩效管理、考勤等工作；
5、交完上级领导交待的任务。